「超人」加入球隊

 

　　在關懷保護課程中，某次小超帶著內心的疑惑，要求與父母一起參與，這是自主與獨立的訊號，想參與自己未來復健方向的行動。正好桌上放著幾本過去的活泉雜誌，小超徵詢後翻閱，對於其中一期文字想多一些了解，便有了提問與對話。截錄文章活泉雜誌第10期內容如下：

『生涯能量儲存讀書報告─印證與發現』文章中引用一本書名「非洲．馬里多瑪—原住民的治療智慧」的內容：「在人際間的嫌隙之中，可以找到某種對社區有益的珍貴事務，原住民的社會裡，承認衝突的存在，將它當成是一件重要的事：原住民的文化裡，認為衝突是某種針對整個社區而發的訊息，只不過是透過現身於衝突之中的個人表現出來，因此對原住民來說，人際間的衝突並不真的只存在於人際間：所有的衝突都是社區的衝突。藏在兩人之間的摩擦背後的訊息，必須加以消化，成功化解，才能為社區造福。在原住民看來，衝突是自然而有建設性的，人際間隙要比無人聞問來得健康，擔心人際問題會產生摩擦，就會造成個人主義盛行。」

 

　　我分享對這段文字的解讀：衝突是社群化的必經過程。每個社群的成員，因為不同的特質與角度，日常的相處的磨擦衝突是社群健康的發展過程，衝突中的對話可導引化解，社群也因此不斷前進與成長，這是由每個人從不同角度的看見、對話與努力，這也是社群的意義。事件或問題本身都是訊號，都是身處在這個社群與社會要共同去面對的，就如同精神疾病也是在傳遞重要的訊息，只當作疾病治療表向的症狀就可惜了，看見訊號才是重點，協會就是從這個角度出發，因而發現社群是人健康成長的重要關鍵，並努力行動，那麼我們不只發現訊息，也在傳遞訊息，這個社群/社會因為我們的努力也在往前進了。

 

　　有行動力的深層磁場啟動了，再加上小超本身的自主性，開啟了新的互動窗口(輔導團隊)，帶入新的刺激與改變，小超在5月份順利加入周末休閒體育社群。兩個月的球隊活動啟動了動能，在七月自己面試到一份行政的工作，並前去試做了半天，即使不適應，也是自我了解，也因此確定後續的規劃要先進到工作站紮實訓練，在88父親節這一天，加入社會接觸段的訓練。閱讀更多